根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用该法。本文将以一个个体工商户与员工之间的纠纷案例为例，来探讨个体工商户与劳动合同法的适用问题。
张某是一家铝材店的个体工商户，从事铝材制作和安装业务。王某通过他人介绍来到铝材店工作，负责门窗的制作和安装工作。双方没有签订书面劳动合同。王某在工作期间，每完成一个平方米的工作量，就由张某支付15元工资。
王某在辞职后，将铝材店告上当地劳动仲裁部门，要求支付双倍工资。仲裁委员会做出裁决，要求铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。然而，张某不服仲裁结果，将此案诉至当地法院。
根据《劳动合同法》的规定，个体工商户属于个体经济组织。在本案中，铝材店作为个体经济组织，与王某形成了事实劳动关系，因此双方之间的劳动关系应适用劳动合同法的相关规定。
经过法院审理后，法院判决铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。
个体工商户与员工之间的劳动关系适用劳动合同法。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，个体工商户仍需按照劳动合同法的相关规定支付员工工资。在本案中，由于铝材店未按照法定标准支付工资，法院判决铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托，指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益，要求
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
