根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用该法。本文将以一个个体工商户与员工之间的纠纷案例为例，来探讨个体工商户与劳动合同法的适用问题。
张某是一家铝材店的个体工商户，从事铝材制作和安装业务。王某通过他人介绍来到铝材店工作，负责门窗的制作和安装工作。双方没有签订书面劳动合同。王某在工作期间，每完成一个平方米的工作量，就由张某支付15元工资。
王某在辞职后，将铝材店告上当地劳动仲裁部门，要求支付双倍工资。仲裁委员会做出裁决，要求铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。然而，张某不服仲裁结果，将此案诉至当地法院。
根据《劳动合同法》的规定，个体工商户属于个体经济组织。在本案中，铝材店作为个体经济组织，与王某形成了事实劳动关系，因此双方之间的劳动关系应适用劳动合同法的相关规定。
经过法院审理后，法院判决铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。
个体工商户与员工之间的劳动关系适用劳动合同法。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，个体工商户仍需按照劳动合同法的相关规定支付员工工资。在本案中，由于铝材店未按照法定标准支付工资，法院判决铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
