根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用该法。本文将以一个个体工商户与员工之间的纠纷案例为例，来探讨个体工商户与劳动合同法的适用问题。
张某是一家铝材店的个体工商户，从事铝材制作和安装业务。王某通过他人介绍来到铝材店工作，负责门窗的制作和安装工作。双方没有签订书面劳动合同。王某在工作期间，每完成一个平方米的工作量，就由张某支付15元工资。
王某在辞职后，将铝材店告上当地劳动仲裁部门，要求支付双倍工资。仲裁委员会做出裁决，要求铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。然而，张某不服仲裁结果，将此案诉至当地法院。
根据《劳动合同法》的规定，个体工商户属于个体经济组织。在本案中，铝材店作为个体经济组织，与王某形成了事实劳动关系，因此双方之间的劳动关系应适用劳动合同法的相关规定。
经过法院审理后，法院判决铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。
个体工商户与员工之间的劳动关系适用劳动合同法。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，个体工商户仍需按照劳动合同法的相关规定支付员工工资。在本案中，由于铝材店未按照法定标准支付工资，法院判决铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。
劳动合同的签订期限及其种类。劳动合同的期限可根据双方约定确定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在特定情形下可以提出或同意续订或订立劳动合同，并讨论了无固定期限劳动合同的适用情形。
实习就业协议的细节内容。协议涉及甲乙双方的基本信息，以及实习就业的具体条款，包括工作期限、工作地点、工作岗位、工资待遇、社保缴纳等。文章还提到了双方的权利义务、协议解除的情形及违约责任等。本协议旨在确保甲方学生顺利实习和就业，同时保障甲乙双方的权益。
简易入职协议与劳动合同的区别。简易合同内容单一，未全面约定双方权利义务，不符合劳动合同法规定的合同概念。公司未签劳动合同，员工继续工作时需收集工作证据，并寻求同事证言，可一起申请劳动仲裁；不继续工作时，可申请劳动仲裁维权。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
