根据劳动合同法规定，用人单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。然而，如果单位没有签订劳动合同，临时工可以随时离职，无需提前告知单位或进行工作交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违反规章制度强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同违反法律规定或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任包括：
临时工在入职时应签订合同，并确保合同充分保护自身利益。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违反规章制度强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
以上是对劳动法关于临时工离职的规定的解答，希望对您有帮助。如需更多法律咨询，请咨询我们手心律师网的专业律师团队。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
煤矿行业特殊工种的分类。根据相关规定，这些特殊工种包括煤矿井下电工作业、煤矿井下爆破作业等十类。每类工种都有其特定的职责和适用范围，如煤矿采煤机操作作业负责操作采煤机进行落煤、装煤工作，煤矿探放水作业则负责煤矿的探放水工作等。这些特殊工种在煤矿行业中
