根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当单位发生破产、撤销或解散时，需要进行资产变现、土地处置和净资产分配。在这个过程中，应优先解决工伤职工的相关费用。对于一至四级的工伤职工，应一次性提取他们在法定退休年龄时的基本医疗保险费。对于五至十级的工伤职工，应按规定发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。
如果单位进行改制并将工伤职工转入承继单位，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果工伤职工未转入承继单位，根据原用人单位有效资产变现收入的规定，应发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司的资产不足以清偿全部到期债务或者公司明显缺乏清偿能力时，利害关系人可以向人民法院申请破产程序。一旦人民法院受理破产申请，债务人原有的诉讼程序或仲裁程序将中止，直到管理人接管公司财产后，诉讼程序才能继续进行。根据法律规定，利害关系人可以在人民法院受理破产程序后对公司提起民事诉讼。然而，需要注意的是，该民事诉讼只能在受理破产申请的法院提起，债权人不能就债务人财产向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条的规定，人民法院受理破产申请后，已经开始但尚未终结的与债务人相关的民事诉讼或仲裁程序应中止。在管理人接管债务人财产后，这些诉讼或仲裁程序将继续进行。根据第二十一条的规定，人民法院受理破产申请后，与债务人相关的民事诉讼只能向受理破产申请的人民法院提起。
根据法律，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件和解程序的适用范围、申请方式及审查程序等规定。债务人可申请和解而非必经程序，提出和解协议草案后需经过法院审查和债权人会议讨论。决议需有出席会议的债权人过半数同意，代表债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。
关于债务人无法偿还债务时股东责任的问题。在公司破产清算的情况下，股东的责任受其出资情况的影响。如果股东履行了出资责任，则不承担额外责任；如果未如实出资，则需承担连带责任。文章还介绍了公司破产清算的具体流程，包括清算组的组成、破产财产的定义以及破产清偿
中国企业破产法的相关规定，指出破产案件包括重整、和解和破产清算三种司法程序，且它们之间具有可转换性。债权人在破产申请阶段可以选择适用重整或清算程序，但不是必要条件。债务人和债权人也可以在破产宣告前相互申请转换程序。这些规定旨在鼓励当事人积极寻求避免倒
法院宣告企业破产后的相关程序及时限问题。依据企业破产法规定，管理人进行破产清算无规定期限，需在裁定宣告破产起五日内送达文书并通知债权人。管理人需拟定破产财产变价方案并交债权人会议讨论。破产财产变价出售主要通过拍卖进行，但也有例外情况。对于不得拍卖或限
