根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,当单位发生破产、撤销或解散时,需要进行资产变现、土地处置和净资产分配。在这个过程中,应优先解决工伤职工的相关费用。对于一至四级的工伤职工,应一次性提取他们在法定退休年龄时的基本医疗保险费。对于五至十级的工伤职工,应按规定发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,并终止工伤保险关系。
如果单位进行改制并将工伤职工转入承继单位,承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果工伤职工未转入承继单位,根据原用人单位有效资产变现收入的规定,应发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,并终止工伤保险关系。
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,当公司的资产不足以清偿全部到期债务或者公司明显缺乏清偿能力时,利害关系人可以向人民法院申请破产程序。一旦人民法院受理破产申请,债务人原有的诉讼程序或仲裁程序将中止,直到管理人接管公司财产后,诉讼程序才能继续进行。根据法律规定,利害关系人可以在人民法院受理破产程序后对公司提起民事诉讼。然而,需要注意的是,该民事诉讼只能在受理破产申请的法院提起,债权人不能就债务人财产向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条的规定,人民法院受理破产申请后,已经开始但尚未终结的与债务人相关的民事诉讼或仲裁程序应中止。在管理人接管债务人财产后,这些诉讼或仲裁程序将继续进行。根据第二十一条的规定,人民法院受理破产申请后,与债务人相关的民事诉讼只能向受理破产申请的人民法院提起。
根据法律,员工有权获得经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作满六个月以上但不满一年的员工,按一年计算;对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济补偿。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定,企业破产后法人资格仍然存在,因此劳动关系也仍然存在,直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法,破产清算时会审查股东出资是否到位,未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时,破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中,债权人还可以申请回避、提出管辖权
有限责任公司破产后的还款责任。在宣布破产后,债务将根据优先顺序以公司剩余财产清偿。清偿顺序包括职工债权、社会保险费用和税款以及普通破产债权。职工债权优先清偿,其次是社会保险费用和税款,最后是普通破产债权。
护工费不符合基本医疗保险的报销范围,因为它不在基本医疗保险的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准中。参保人员的医疗费用应由基本医疗保险基金与医疗机构、药品经营单位直