根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，将被视为工伤。此外，还包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，以及职工原在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，将被视为工伤。这意味着如果职工在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，他们的死亡将被视为与工作相关，从而被认定为工伤。
此外，根据同一条款的规定，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也将被视为工伤。这意味着在这些活动中受伤的职工将享受与工伤相关的保险待遇。
此外，根据同一条款的规定，如果职工原在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况，也将被视为工伤。这意味着这些职工的旧伤复发将被视为与工作相关，并享受与工伤相关的保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤认定范围包括突发疾病死亡和抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况。此外，职工原在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况也被纳入工伤认定范围。
因此，根据这些规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，都将被视为工伤，享受与工伤相关的保险待遇。
员工在宿舍内病发身亡是否属于工伤范围的问题。根据相关法律规定，工伤的认定需要符合一定的条件和情形，如是否在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡等。同时，还需要根据具体情况分析是否属于企业职工工伤保险试行办法第八条规定的
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