劳动法中的工资内空有哪些

工资构成及相关费用

1. 工资构成

根据相关法律法规和规定，工资总额由以下六个部分组成：- 计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作的计时工资、结构工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。- 计件工资：按照计件单价支付给个人的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，以及按工会任务包干方法、营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。- 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。- 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。- 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。- 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚假等特殊情况下支付的工资。

2. 相关费用

除了工资本身，还有一些与工资相关的费用需要支付，包括：- 社会保险费：根据国家规定，雇主需要按照一定比例缴纳职工的社会保险费。- 劳动保护费：为了保障职工的劳动权益和工作环境，雇主需要支付劳动保护费用。- 福利费：为了提供职工福利待遇，雇主需要支付福利费用。- 解除劳动关系时支付的一次性补偿费：根据劳动法规定，雇主在解除劳动关系时需要支付一定的补偿费用。- 计划生育费用：根据国家计划生育政策，雇主需要支付计划生育费用。- 其他不属于工资的费用：根据具体情况，可能还会有其他与工资无关的费用需要支付。

大陆工资支付情况

1. 工资支付时间

在大陆地区，工资支付的具体时间根据雇主与雇员签订的合同而定，通常被称为"工资日"。根据法律保护，如果雇主在工资日后15天仍未支付工资，被称为"欠薪"，雇员有权根据《劳动法》等相关法律追讨欠薪。

2. 工资构成

工资在大陆地区可以分为底薪、佣金和额外津贴等几个部分：- 底薪：每月固定的基本工资金额。- 佣金：适用于售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等职位，根据个别员工的营业额进行多劳多得的计算。- 津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等各种额外津贴。

3. 工资内容

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)，工资总额由以下六个部分组成：- 计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作的计时工资、结构工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。- 计件工资：按照计件单价支付给个人的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，以及按工会任务包干方法、营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。- 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。- 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。- 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。- 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚假等特殊情况下支付的工资。