未签劳动合同是否会影响工伤赔偿的确定性？

案件回顾

张某的事故

20岁的张某在一家汽车制造厂工作。在单位搬迁过程中，他不慎从货车上摔下来，当场昏厥，导致了重度脑损伤。由于张某未与公司签订劳动合同，而且他所服务的公司与第三方公司之间的权益关系不明确，因此在事故发生后，张某在索赔方面面临着重重困难。

王某的事故

22岁的王某新婚不久，前往北京一家彩钢房安装工程单位工作。在工作期间，由于房屋结构不牢固，他从高处摔下来，导致左眼失明，右眼视力下降，一颗肾脏被切除，并且身体多处骨折。王某是跟随一个包工头来到这个工地的，他既没有与工程单位签订劳动合同，也没有与包工头签订任何书面协议。而且在王某发生事故后不久，这个包工头也去世了。工程单位拒绝为王某承担医疗费用和其他相关赔偿费用。

律师分析

张某和王某两人虽然在工作期间发生了事故，但由于他们没有与雇主签订劳动合同，很难确定与雇主之间存在直接的劳动关系。为了降低两人的维权成本和伤害，我们将通过人身损害赔偿来主张他们的权益，而不是通过单位的工伤认定和伤残鉴定来主张工伤赔偿权益。然而，这个过程需要较长的处理时间，案件办理也更为复杂。

律师建议

进城务工人员一定要与雇主签订劳动合同，并注意保存与雇主之间存在劳动关系的证据，以防患于未然。同时，在发生工伤后，劳动者应及时向相关部门备案，因为许多人由于未备案而无法提供相关的事故责任书或证明。由于事实不清，劳动保障部门也无法确定是否属于工伤。因此，及时备案非常重要，以确保自己的权益得到保障。