根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当劳动合同或保密协议中约定竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，若劳动者已履行竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。
竞业协议的有效性与劳动者是否履行竞业限制义务有关。如果劳动者已履行竞业限制义务，即按照协议约定不从事与原用人单位竞争的工作或从事竞争行为，那么竞业协议将被认为有效。
当劳动者要求用人单位支付经济补偿时，应按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%进行支付。如果该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，那么应按照最低工资标准进行支付。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
合理确定竞业限制年限的重要性及考虑因素。企业应考虑商业秘密的保密程度和更新周期、行业竞争特点、劳动者的重要性等因素来确定竞业限制期限。同时，还需明确竞业限制的范围、地域和对象，并在协议中约定补偿金的支付时间和标准。合理的竞业限制有助于保护企业商业秘密
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
