根据中华人民共和国《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立的关系，并在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面适用该法。而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用该法。
然而，当双方签订劳务合同时，劳动关系就会转变为劳务关系。劳务关系是指劳务合同双方之间的关系，而不再适用劳动合同法的规定。
根据劳务合同的特点，一旦劳务合同关系发生争议，受害方可以直接向法院提起诉讼。这是因为劳务关系不适用劳动合同法，而是适用其他相关法律法规。
《劳动合同法》第二条是劳务合同的法律依据之一。该条款规定了劳动关系的适用范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的关系。同时，该条款还明确了国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者适用劳动合同法的情况。
劳务合同与劳动合同之间存在明显的区别。劳务合同是指双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务的合同关系。
在劳务合同中，双方约定的是劳务关系，而不是劳动关系。这意味着劳务合同受到的法律规定和保护与劳动合同不同。
劳务合同具有以下特点：
1. 双方约定的是劳务关系，而不是劳动关系。
2. 劳务合同关系发生争议时，可以直接向法院提起诉讼。
3. 劳务合同不适用《劳动合同法》的相关规定，而适用其他相关法律法规。
通过签订劳务合同，双方可以将劳动关系转变为劳务关系。这意味着劳务合同关系发生争议时，可以直接向法院起诉，而不受《劳动合同法》的约束。因此，了解劳务合同与劳动关系的区别和特点对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
如何证明事实劳动关系。即使没有签订劳动合同，只要劳动者在用人单位的管理下从事劳动并为其提供有偿劳动，就存在劳动关系。判断是否存在事实劳动关系，可以从双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否支付劳动报酬、是否为劳动者提供必要劳动条件等方面考虑。劳动
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
