根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者的权益造成损害，劳动者可以解除劳动合同。
如果因为劳动合同无效的情况，根据本法第二十六条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者可以在其他情形下解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职的情况分为三种，分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，而在其他情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
员工被迫辞职时的经济补偿金问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。员工被迫辞职的情形包括被暴力威胁、不支付工资等。辞职流程需填报《辞职申请表》，获得批准后办理离职手续。经济补偿金的计算涉及年限计算标准、不再限定补偿年限、工
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
