根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司赔偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，公司向劳动者支付一个月工资的赔偿金。即劳动者在公司工作满一年以上但不满两年时，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
对于劳动者在公司工作满六个月以上但不满一年的情况，公司按一年的标准计算赔偿金。也就是说，公司应向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
对于劳动者在公司工作不满六个月的情况，公司向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司需要按照职工月平均工资三倍的数额支付赔偿金。但是，公司支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
刑事赔偿金的计算方法和标准。根据《国家赔偿法》的规定，赔偿金金额根据不同情况和损失程度进行计算，并参考国家上年度职工日平均工资。侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿标准分别进行了详细说明，包括造成身体伤害、部分或全部丧失劳动能力以及造成死亡等不同情况下
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
