根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动关系。如果劳动合同期满时，职工仍处于哺乳期，劳动合同应继续延长直至相应情形消失后终止。因此，单位解除劳动关系的做法是违法的。职工可以要求公司继续履行合同或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果职工同意解除合同，可以与公司协商经济补偿（补偿标准不得低于工作一年支付一个月的经济补偿）。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位因某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，辞退可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章但未达到被开除或除名程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，依据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与职工的劳动关系。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业可以辞退有以下行为之一的职工，即使经过教育或行政处分仍然无效：
根据以上内容，哺乳期的女职工不允许被裁员。如果用人单位不按合同履行，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如需了解更多信息，请咨询专业律师。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
