根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动关系。如果劳动合同期满时，职工仍处于哺乳期，劳动合同应继续延长直至相应情形消失后终止。因此，单位解除劳动关系的做法是违法的。职工可以要求公司继续履行合同或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果职工同意解除合同，可以与公司协商经济补偿（补偿标准不得低于工作一年支付一个月的经济补偿）。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位因某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，辞退可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章但未达到被开除或除名程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，依据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与职工的劳动关系。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业可以辞退有以下行为之一的职工，即使经过教育或行政处分仍然无效：
根据以上内容，哺乳期的女职工不允许被裁员。如果用人单位不按合同履行，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如需了解更多信息，请咨询专业律师。
《劳动合同法》中不得解除劳动关系的情况，包括未进行离岗前职业病健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤并丧失劳动能力的劳动者、在规定的医疗期内的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工、在本单位连续工作满且距法定退休年龄不足的劳动者以及其他法律、行政法规规定的
女职工生育费用的报销问题，包括生育检查费、手术费、住院费等由生育保险基金支付的费用，以及超出规定部分的费用处理。文章还介绍了生育后疾病的医疗费用支付、报销手续、单位未购买生育保险的情况下的处理方式。对于第二胎产假，文章说明了生育二胎的要求、产假的时长
女职工怀孕期间的保护规定，包括夜班劳动和休息时间、产假、婚假和护理假、哺乳时间、禁忌劳动和夜班劳动以及设施建设等方面的内容。规定旨在保护女职工的身体健康和生育权益，包括不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，给予女职工一定休息时间和产前检查时间，
女职工怀孕期间的劳动保护问题。根据相关规定，雇主不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资或解除合同。怀孕期间的女职工不得安排从事高强度劳动和夜班劳动，并应安排一定的休息时间。产假规定为90天，根据特殊情况有所增加。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期情
