根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动关系。如果劳动合同期满时，职工仍处于哺乳期，劳动合同应继续延长直至相应情形消失后终止。因此，单位解除劳动关系的做法是违法的。职工可以要求公司继续履行合同或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果职工同意解除合同，可以与公司协商经济补偿（补偿标准不得低于工作一年支付一个月的经济补偿）。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位因某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，辞退可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章但未达到被开除或除名程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，依据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与职工的劳动关系。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业可以辞退有以下行为之一的职工，即使经过教育或行政处分仍然无效：
根据以上内容，哺乳期的女职工不允许被裁员。如果用人单位不按合同履行，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如需了解更多信息，请咨询专业律师。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
