如何计算工伤保险赔偿
时间:2024-05-30 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
工伤保险赔偿的计算方法
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,具体标准如下:
- 一级伤残:按照职工的月工资的27倍计算
- 二级伤残:按照职工的月工资的25倍计算
- 三级伤残:按照职工的月工资的23倍计算
- 四级伤残:按照职工的月工资的21倍计算
伤残津贴
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下,享受以下待遇:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,具体标准如下:
- 一级伤残:按照职工月工资的90%计算
- 二级伤残:按照职工月工资的85%计算
- 三级伤残:按照职工月工资的80%计算
- 四级伤残:按照职工月工资的75%计算
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。
退休待遇
根据《工伤保险条例》的规定,当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停发伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额,工伤保险基金将补足差额。
基本医疗保险费
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工,用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
行政赔偿的诉讼程序
我国行政赔偿的诉讼程序及相关行政复议前置的类型。对于不属于行政复议前置情形的,可以直接提起行政诉讼。行政复议前置的类型包括自然资源所有权确认案件、治安管理处罚案件、纳税争议案件、工伤保险案件和价格违法的处罚等。对审计机关的审计决定不服的,需先向上一级
-
劳动者伤残鉴定结论及其补偿待遇
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿,包括申请工伤鉴定、享受
-
员工新入职发生工伤的处理方式
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇,需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定,否则个人可在一年内申请。如单
-
试用期辞职报告的递交对象
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同,选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门,而口头或信息方式需确保对方能够收到。
-
员工签订劳动合同后试用期被辞退是否有工资支付
-
试用期与考核期的区别
-
试用期内口头解雇的有效性分析