对于私人老板不发工资的情况，即使劳动者未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，劳动者仍然有权主张自己的合法权益。
劳动者可以向劳动监察部门举报私人老板不发工资的行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以对私人老板进行处罚或警告，要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，私人老板还应支付差额部分。对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求私人老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果私人老板未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班但不支付加班费，或者解除或终止劳动合同而未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者要求支付差额部分；对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
