对于私人老板不发工资的情况，即使劳动者未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，劳动者仍然有权主张自己的合法权益。
劳动者可以向劳动监察部门举报私人老板不发工资的行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以对私人老板进行处罚或警告，要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，私人老板还应支付差额部分。对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求私人老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果私人老板未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班但不支付加班费，或者解除或终止劳动合同而未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者要求支付差额部分；对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
