对于私人老板不发工资的情况，即使劳动者未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，劳动者仍然有权主张自己的合法权益。
劳动者可以向劳动监察部门举报私人老板不发工资的行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以对私人老板进行处罚或警告，要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，私人老板还应支付差额部分。对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求私人老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果私人老板未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班但不支付加班费，或者解除或终止劳动合同而未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者要求支付差额部分；对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
