根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司与女职工在怀孕期间进行协商一致后，可以进行工作调动。然而，这种调动必须遵守以下限制：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。此外，对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
除上述限制外，还可能存在其他限制，具体内容需要根据相关法律法规进行解释。
总之，根据中华人民共和国劳动法的规定，公司与女职工在怀孕期间进行工作调动时，必须遵守上述限制。这些限制的目的是保护女职工的身体健康和孕期安全，确保她们能够在怀孕期间获得合理的工作安排和保障。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
