根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司与女职工在怀孕期间进行协商一致后，可以进行工作调动。然而，这种调动必须遵守以下限制：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。此外，对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
除上述限制外，还可能存在其他限制，具体内容需要根据相关法律法规进行解释。
总之，根据中华人民共和国劳动法的规定，公司与女职工在怀孕期间进行工作调动时，必须遵守上述限制。这些限制的目的是保护女职工的身体健康和孕期安全，确保她们能够在怀孕期间获得合理的工作安排和保障。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
女职工在怀孕期间的劳动保护问题。根据法律规定，女职工在怀孕后即受到保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或解雇。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班，需安排休息时间，并进行产前检查。同时，禁止怀孕女职工从事冷水作业、低温等特定工作，旨在保
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。对于怀孕28周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应该每天另外给予一小时的休息时间。怀孕女职工工作日内在医疗保健机构进行产前检查的
