根据《劳动法》第27条规定，用人单位在破产法定整顿期间或因经营困难裁减人员时，或经双方协商一致解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的标准工资。然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。
此外，主动辞职者还将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金的条件包括：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”指的是被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退的人员。由于劳动者提出辞职不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
在现实生活中，为了避免支付经济补偿金，一些用人单位要求劳动者写辞职报告或填写辞职申请表，声称只是履行离职手续。然而，事实上，这是用人单位设下的陷阱，劳动者要谨慎对待，以免上当受骗。
劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，支付低于最低工资标准等情况，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
