根据《劳动法》第27条规定，用人单位在破产法定整顿期间或因经营困难裁减人员时，或经双方协商一致解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的标准工资。然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。
此外，主动辞职者还将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金的条件包括：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”指的是被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退的人员。由于劳动者提出辞职不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
在现实生活中，为了避免支付经济补偿金，一些用人单位要求劳动者写辞职报告或填写辞职申请表，声称只是履行离职手续。然而，事实上，这是用人单位设下的陷阱，劳动者要谨慎对待，以免上当受骗。
劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，支付低于最低工资标准等情况，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
