在劳动仲裁开庭前，需要进行以下程序：
开庭调查是劳动仲裁过程中的重要环节，包括对争议事实的调查、证据的收集和审查等。
在开庭辩论阶段，当事人可以就争议事实、证据和法律适用等方面进行辩论和答辩。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，在作出裁决前，仲裁庭应当先行调解。
如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书，其中应明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
如果调解不成或者调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁开庭终结时，仲裁庭应当作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动能力鉴定复查对仲裁程序的影响。文章指出，根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定包括初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定。当工伤职工申请复查鉴定后，仲裁程序可能会受到影响，可能中止等待复查结果。但具体是否中止仲裁程序取决于复查鉴定的重要性和预计时间，仲裁机
