根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款的规定，个人不得自行缴纳住房公积金，而是由单位代为办理缴存手续。具体而言，当单位录用职工时，应在录用之日起的30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
根据《住房公积金管理条例》第十六条的规定，职工住房公积金的月缴存额与职工本人的上一年度月平均工资及缴存比例相关。具体而言，职工住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
同样地，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额也与职工本人的上一年度月平均工资及缴存比例相关。具体而言，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
