王栋
王栋：
工作地点的重大变更属于劳动合同的实质变更，应该由用人单位与劳动者协商一致。现用人单位将你开除，你可以依据违法解除劳动合同标准要求用人单位双倍支付经济补偿金。
很多用人单位存在认识误区，以为安排劳动者的工作岗位属于用人单位的用工自主权，可随意处置。但事实上，如果用人单位对劳动者工作地点的调整欠缺合理性，对劳动者造成劳动合同履行困难，劳动者是可以拒绝该要求的，用人单位也不得以劳动者违反劳动纪律为由对劳动者给予处分。
金宏伟
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劳动者在公司加班未获得加班费或调休时的解决办法。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以通过劳动仲裁维权。公司是否必须支付加班费需视具体情况而定，可优先安排调休，无法安排时再支付加班费。加班费计算方式依据不同情况有所区别。
当工资低于当地最低工资标准时，劳动者如何维权的问题。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。最低工资标准包括维持劳动者最低生活费用、赡养人口最低生活费用及提高劳动标准和专业知识水平费用。确
我国关于实习期的法律规定，指出校生利用业余时间参与勤工助学实习不被视为就业行为，不建立劳动关系，无需签订劳动合同。文章还介绍了实习期间的维权事项，包括实习时间、实习报酬、伤亡事故处理、知识产权归属及纠纷处理等方面的约定，并建议实习单位与实习生签订实习
违法分包伤亡是否属于工伤的问题，依据相关法律法规和意见，承包单位违法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人时，劳动者在承包业务中发生工伤或死亡应属于工伤，用工单位需承担工伤保险责任。劳动者可根据具体情况选择通过工伤认定程序或民事诉讼维权，且特殊情
