下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗
日前，天津市武清区人民法院多方协调，做细思想工作，使一起对立情绪较大的行政案件妥善得到解决，死者家属与用工方握手言和，取得了较好效果。 原告张某之夫系一机械制造有限公司的职工，在下班回家途中，突发心脏病，经医院抢救无效死亡。用工单位支付了抢救及丧葬费用。后死者家属多次找到公司，认为死者在下班途中死亡应属工伤，并提出高额赔偿费。公司不予认可，为给死者家属一个交待，公司向劳动仲裁部门提出工伤认定申请，劳动仲裁部门作出不予认定工伤的决定，后死者家属提出不服工伤认定诉讼。
诉讼中，死者家属情绪激动，对仲裁部门与死者公司流露出强烈不满，并就工资问题提出仲裁申请。鉴于此案死者家属一时难以接受死者的突然离去，遭受重大精神打击，且对法律规定存在错误认识的情况，法官一方面安抚原告方情绪，另一方面，耐心释法，讲清工伤认定的情形，劝说原告方与公司友好协商死者善后事宜。同时，法官深入该公司，做其公司负责人思想工作，希望公司本着人道精神对原告方给予适当精神安抚金。经多方协调做工作，公司同意给付原告方两万元作为精神补偿费。对此，原告方表示认可，撤回起诉，并同时撤回工资仲裁的申请。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
甲方和乙方以土地入股的方式共同开发建设茶叶生产、加工项目的合作方式。合作期限为X年，乙方将位于村组的土地入股，用于项目建设。乙方分红标准按项目建设投产时间分为三个阶段，乙方不参与经营管理。甲方有使用权、收益权等权利，并承担安全生产等责任。合同期满后，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
