用人单位解除劳动关系赔偿问题分析与解决

用人单位解除劳动关系赔偿的相关规定

一、合意解除劳动合同的经济补偿金

根据现行规定，当用人单位提出协商解除合同时，根据劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年标准发放经济补偿金。对于劳动者提出协商解除合同并没有明确规定是否给予经济补偿，一般以双方协商结果为准。

二、过失性辞退解除劳动合同

过失性辞退是指劳动者的过失行为导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿金。如果劳动者的过失行为给用人单位造成损失，需要支付相应赔偿。

三、非过失性辞退的解除劳动合同

非过失性辞退分为三种情况，属于法定特例。除了必须按照服务1年给予1个月经济补偿和提前30天通知外，各种情况有特殊规定。

1. "不能胜任工作"类的情况，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同。

2. "医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作"才能解除合同，并且必须支付不少于本人6个月工资。

3. "客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致"时，用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。

劳动关系的解除方式

一、用工双方合意解除劳动关系

根据《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同时，不需要分清是谁的责任导致解除。

二、过失性辞退解除劳动关系

过失性辞退是指劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以辞退劳动者并解除劳动合同，劳动关系自然消亡。

三、非过失辞退导致劳动关系解除

非过失辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。根据《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

四、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除

用人单位在濒临破产、法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难且必须裁减人员时，可以解除与企业的劳动关系。根据《劳动法》第27条规定，对于这种情况下的劳动合同解除，法律作出了明确规定。企业富余人员辞职也可以导致劳动关系的解除。

五、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系解除

除个人辞职外，《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：

1. 在试用期内。

2. 用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3. 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。

六、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止，劳动关系自然解除。

用人单位解除劳动关系的程序和条件

一、过失性解除劳动合同

当员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一时，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果员工的过失行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

二、非过失性解除劳动合同

当出现《劳动合同法》第40条规定的情形之一时，用人单位应提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知金，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。

三、经济性裁员

当出现《劳动合同法》第41条规定的四类情形时，用人单位必须裁减人员，被裁人员即与企业解除劳动关系。过失性解除时，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿金，但法律严格规定了适用的条件。

解除劳动关系的证明范本

终止解除劳动关系证明范本

兹有 部门同仁 ，性别_______，身份证号码 ，因 原因于年 月 日与我单位终止（解除）劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）：

年 月 日

提示：用人单位必须如实填写解除劳动关系的原因，如合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。提前解约、开除、除名、辞退的原因必须清楚明确。

失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

综上所述，根据相关法律规定，除过失性解除不需要向劳动者支付经济补偿金外，非过失性解除和经济性裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿金。每满一年，支付一个月补偿金。以上就是关于用人单位解除劳动关系赔偿的相关知识。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。