根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权在一定的条件下解除劳动合同。当劳动者依法行使这一权利时，用人单位应给予经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位有权提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致达成解除劳动合同的决定。在这种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位有权在一定的情况下解除劳动合同。当用人单位依法行使这一权利时，应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位有权在一定的情况下解除劳动合同。当用人单位依法行使这一权利时，需要支付劳动者经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要根据本法第四十四条第一项的规定支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位可以在一定的情况下终止劳动合同。当用人单位依法行使这一权利时，应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，除上述情形外，还可能存在其他需要用人单位支付经济补偿的情况。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
