雇主与雇员解除劳动合同后应享有何种补偿？

用人单位和劳动者解除合同的补偿问题

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者有权在一定的条件下解除劳动合同。当劳动者依法行使这一权利时，用人单位应给予经济补偿。

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位有权提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致达成解除劳动合同的决定。在这种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿。

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，用人单位有权在一定的情况下解除劳动合同。当用人单位依法行使这一权利时，应向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位有权在一定的情况下解除劳动合同。当用人单位依法行使这一权利时，需要支付劳动者经济补偿。

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要根据本法第四十四条第一项的规定支付经济补偿。

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位可以在一定的情况下终止劳动合同。当用人单位依法行使这一权利时，应向劳动者支付经济补偿。

法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规的规定，除上述情形外，还可能存在其他需要用人单位支付经济补偿的情况。