目前，我国法律对竞业限制违约金的金额并未作出具体规定。尽管全国性法规中没有强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地均对竞业限制作出了强制性规定，即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然，双方可以协商，如果协商不能达成一致，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20%-50%进行赔偿。
竞业禁止协议禁止劳动者在离开原单位后，在从事与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此，用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定哪些人员掌握了商业秘密。对于一些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该包括在竞业禁止协议的签订范围内。
1. 用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以避免劳动者在再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷。
2. 用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以约定竞业禁止的地域范围。然而，应注意，用人单位与劳动者关于竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
以上是关于违背竞业协议赔偿金额的详细介绍。作为劳动者，如果违反竞业协议，需要依法承担相应的违约赔偿责任。在竞业协议中，对于违约赔偿金额是有约定的。如果您还有其他法律问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
劳动者李亮与雇主签订了一份竞业禁止协议，规定雇主每年支付3000元的保密费，而违约金则按照上一年度总收入的2倍计算。李亮与原公司解除劳动合同后，进入了一家与原公司业务相同的公司任职。原公司将此事告上法庭，要求对方支付违约金13万元。江苏省无锡市南长区
