目前，我国法律对竞业限制违约金的金额并未作出具体规定。尽管全国性法规中没有强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地均对竞业限制作出了强制性规定，即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然，双方可以协商，如果协商不能达成一致，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20%-50%进行赔偿。
竞业禁止协议禁止劳动者在离开原单位后，在从事与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此，用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定哪些人员掌握了商业秘密。对于一些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该包括在竞业禁止协议的签订范围内。
1. 用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以避免劳动者在再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷。
2. 用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以约定竞业禁止的地域范围。然而，应注意，用人单位与劳动者关于竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
以上是关于违背竞业协议赔偿金额的详细介绍。作为劳动者，如果违反竞业协议，需要依法承担相应的违约赔偿责任。在竞业协议中，对于违约赔偿金额是有约定的。如果您还有其他法律问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
