劳动者在职期间与用人单位签订的竞业禁止约定包括保密义务和不擅自使用的义务，离职后三年内不得在同类公司从事相同或类似的工作，不得生产或销售与原公司有竞争关系的产品或业务。根据约定，用人单位每年支付劳动者保密费，而劳动者则应承担违约金，其金额为劳动者上年度总收入的2倍。
李亮是某机械制造公司市场营销部高级工程师，与公司于2003年签订了《保护知识产权和保守商业秘密协议书》。协议约定了李亮在职期间和离职后对公司的技术秘密和商业秘密信息的保密义务，以及离职后三年内不得在同类公司从事相同或类似的工作，不得生产或销售与公司有竞争关系的产品或业务。公司每月支付给李亮保密费，而在离职时不再支付经济补偿费。然而，李亮在解除劳动合同后不久即与另一家制造集团公司签订了劳动合同，任职该公司的技术项目设计负责人。
机械制造公司得知后，认为李亮违反了竞业禁止约定构成违约，于是向法院提起诉讼，要求判令李亮支付违约金。经审查，法院认为保护知识产权和保守商业秘密协议书是在《江苏省劳动合同条例》颁布实施之前签订的，是双方真实意思表示，因此应认定为合法有效。协议书中约定的竞业禁止期限和限制的行业范围是合理的，没有损害李亮的劳动权和生存权。同时，公司已按照协议书约定向李亮支付了保密费，因此协议书中关于竞业禁止的条款应认定为有效，双方应按约履行。由于保密费的数额相对较低，法院根据公平原则对违约金数额进行了酌定，并判决李亮支付违约金。
根据《中华人民共和国合同法》和公平原则，劳动者与用人单位签订的竞业禁止约定是有效的，劳动者违反约定应承担违约责任。在本案中，法院判决李亮支付违约金，以维护合同的有效性和公平性。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
劳动者在劳动关系中被非法解除后的赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在法定事由下才能解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。劳动者有权主张经济补偿，标准为单位工作年限及工资水平。以江某案例为背景，强调劳动者应运用法律武器维权。
员工工作效率与解雇之间的关系。根据劳动法规定，员工不能胜任工作时，公司可以在试用期内解雇员工，但需遵守法定程序和补偿要求。违法解雇的后果是员工有权要求赔偿金，可通过劳动局投诉或劳动仲裁维权。工作效率低且培训后仍不达标，公司有权合理解雇员工。
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
