劳动者在职期间与用人单位签订的竞业禁止约定包括保密义务和不擅自使用的义务，离职后三年内不得在同类公司从事相同或类似的工作，不得生产或销售与原公司有竞争关系的产品或业务。根据约定，用人单位每年支付劳动者保密费，而劳动者则应承担违约金，其金额为劳动者上年度总收入的2倍。
李亮是某机械制造公司市场营销部高级工程师，与公司于2003年签订了《保护知识产权和保守商业秘密协议书》。协议约定了李亮在职期间和离职后对公司的技术秘密和商业秘密信息的保密义务，以及离职后三年内不得在同类公司从事相同或类似的工作，不得生产或销售与公司有竞争关系的产品或业务。公司每月支付给李亮保密费，而在离职时不再支付经济补偿费。然而，李亮在解除劳动合同后不久即与另一家制造集团公司签订了劳动合同，任职该公司的技术项目设计负责人。
机械制造公司得知后，认为李亮违反了竞业禁止约定构成违约，于是向法院提起诉讼，要求判令李亮支付违约金。经审查，法院认为保护知识产权和保守商业秘密协议书是在《江苏省劳动合同条例》颁布实施之前签订的，是双方真实意思表示，因此应认定为合法有效。协议书中约定的竞业禁止期限和限制的行业范围是合理的，没有损害李亮的劳动权和生存权。同时，公司已按照协议书约定向李亮支付了保密费，因此协议书中关于竞业禁止的条款应认定为有效，双方应按约履行。由于保密费的数额相对较低，法院根据公平原则对违约金数额进行了酌定，并判决李亮支付违约金。
根据《中华人民共和国合同法》和公平原则，劳动者与用人单位签订的竞业禁止约定是有效的，劳动者违反约定应承担违约责任。在本案中，法院判决李亮支付违约金，以维护合同的有效性和公平性。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
