劳动者违反竞业限制如何处理

劳动者违反竞业限制的处理方式

根据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的行为，将会产生以下处理方式：

一、违约金支付和赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定，劳动者违反竞业限制约定后，如果已向用人单位支付了违约金，但用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同解除规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

二、竞业禁止协议的期限限制

竞业限制协议的期限受到一定限制：

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
2. 竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
3. 在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。