根据我国相关法律规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金无需退还，但用人单位有权要求劳动者支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者提供经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
通常情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能知悉技术秘密或与业务相关的人员签订保密协议并约定竞业限制条款。签署了保密协议和竞业限制条款的员工有保密义务，在解除或终止劳动合同后，企业会按月向员工提供经济补偿。然而，如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
商业秘密是指不为公众所知、能为企业带来经济利益、具有实用性并得到企业保密措施保护的技术信息和经营信息。
如果员工有以下行为之一侵犯商业秘密，给企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：
需要注意的是，员工明知或应知上述行为获取、使用或披露企业的商业秘密，也构成侵犯商业秘密。
对于构成侵犯商业秘密罪的后果：
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
