根据我国相关法律规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金无需退还，但用人单位有权要求劳动者支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者提供经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
通常情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能知悉技术秘密或与业务相关的人员签订保密协议并约定竞业限制条款。签署了保密协议和竞业限制条款的员工有保密义务，在解除或终止劳动合同后，企业会按月向员工提供经济补偿。然而，如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
商业秘密是指不为公众所知、能为企业带来经济利益、具有实用性并得到企业保密措施保护的技术信息和经营信息。
如果员工有以下行为之一侵犯商业秘密，给企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：
需要注意的是，员工明知或应知上述行为获取、使用或披露企业的商业秘密，也构成侵犯商业秘密。
对于构成侵犯商业秘密罪的后果：
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
