根据我国相关法律规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金无需退还，但用人单位有权要求劳动者支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者提供经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
通常情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能知悉技术秘密或与业务相关的人员签订保密协议并约定竞业限制条款。签署了保密协议和竞业限制条款的员工有保密义务，在解除或终止劳动合同后，企业会按月向员工提供经济补偿。然而，如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
商业秘密是指不为公众所知、能为企业带来经济利益、具有实用性并得到企业保密措施保护的技术信息和经营信息。
如果员工有以下行为之一侵犯商业秘密，给企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：
需要注意的是，员工明知或应知上述行为获取、使用或披露企业的商业秘密，也构成侵犯商业秘密。
对于构成侵犯商业秘密罪的后果：
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
违反竞业禁止协议的结果是劳动者需要向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议，约定保守商业秘密和知识产权相关事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予
依据我国相关法律的规定，业务员与公司签订保密协议，离职后带走公司客户的，是不是违法要看保密协议的约定，如果违反约定给造成公司损失的，就是违法的。而由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。
