根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条的规定，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除非合伙协议另有约定或经全体合伙人一致同意，合伙人不得与本合伙企业进行交易，也不得从事损害本合伙企业利益的活动。
根据第七十一条的规定，有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务，但是合伙协议另有约定的除外。
根据第九十九条的规定，合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有。如果违反行为给合伙企业或其他合伙人造成损失，违约人需要依法承担赔偿责任。
根据合伙协议的约定，有限合伙企业的利润分配按照约定办理。
如果合伙协议未约定或约定不明确，需要由合伙人进行协商决定。如果协商不成，利润将按照合伙人实缴的出资比例进行分配。如果无法确定出资比例，利润将由合伙人平均分配。
但是，有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人，除非合伙协议另有约定。
1、合伙协议绝对不能约定将全部利润分配给部分合伙人。
2、如果合伙协议未约定或约定不明确，需要由合伙人进行协商决定。如果协商不成，利润将按照合伙人实缴的出资比例进行分配。如果无法确定出资比例，利润将由合伙人平均分配。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
普通合伙人和有限合伙人在劳务、法人、对外转让出资、出资、竞争、交易、事务执行、丧失偿债能力、丧失民事行为能力和财产继承等方面的区别。
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
