李女士是一家技术咨询公司分析部主任，由于婆婆突然生病，无法照顾女儿，她决定辞去工作回家照顾女儿和婆婆。在提前30天向公司提出辞职申请后，公司批准了她的辞职。然而，李女士在完成交接事宜后提出，公司尚未支付她的一个半月工资。
李女士向公司财务部门查询后得知，公司认为她违反了劳动合同，因为她提前离职，根据劳动合同约定，公司不需要支付剩余工资。
对于公司的做法，李女士表示不满，并依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付她离职前的一个半月工资。
在仲裁机构受理李女士的申请后，公司提出反申请，要求李女士支付提前离职的违约金。
劳动合同法规定，违约金是指在劳动合同一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。根据法律规定，劳动者只有在两种情况下才需要支付违约金：一是劳动者违反服务期限，二是劳动者违反职业竞业限制约定。除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或以其他名义要求劳动者承担违约责任。
根据劳动合同法的规定，在本案中，李女士不需要支付提前离职的违约金。代理律师依法据理争取，最终公司同意支付李女士的一个半月工资。
律师提醒：目前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定实际上剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，该约定依法无效。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
