李女士是一家技术咨询公司分析部主任，由于婆婆突然生病，无法照顾女儿，她决定辞去工作回家照顾女儿和婆婆。在提前30天向公司提出辞职申请后，公司批准了她的辞职。然而，李女士在完成交接事宜后提出，公司尚未支付她的一个半月工资。
李女士向公司财务部门查询后得知，公司认为她违反了劳动合同，因为她提前离职，根据劳动合同约定，公司不需要支付剩余工资。
对于公司的做法，李女士表示不满，并依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付她离职前的一个半月工资。
在仲裁机构受理李女士的申请后，公司提出反申请，要求李女士支付提前离职的违约金。
劳动合同法规定，违约金是指在劳动合同一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。根据法律规定，劳动者只有在两种情况下才需要支付违约金：一是劳动者违反服务期限，二是劳动者违反职业竞业限制约定。除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或以其他名义要求劳动者承担违约责任。
根据劳动合同法的规定，在本案中，李女士不需要支付提前离职的违约金。代理律师依法据理争取，最终公司同意支付李女士的一个半月工资。
律师提醒：目前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定实际上剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，该约定依法无效。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
