李女士是一家技术咨询公司分析部主任，由于婆婆突然生病，无法照顾女儿，她决定辞去工作回家照顾女儿和婆婆。在提前30天向公司提出辞职申请后，公司批准了她的辞职。然而，李女士在完成交接事宜后提出，公司尚未支付她的一个半月工资。
李女士向公司财务部门查询后得知，公司认为她违反了劳动合同，因为她提前离职，根据劳动合同约定，公司不需要支付剩余工资。
对于公司的做法，李女士表示不满，并依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付她离职前的一个半月工资。
在仲裁机构受理李女士的申请后，公司提出反申请，要求李女士支付提前离职的违约金。
劳动合同法规定，违约金是指在劳动合同一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。根据法律规定，劳动者只有在两种情况下才需要支付违约金：一是劳动者违反服务期限，二是劳动者违反职业竞业限制约定。除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或以其他名义要求劳动者承担违约责任。
根据劳动合同法的规定，在本案中，李女士不需要支付提前离职的违约金。代理律师依法据理争取，最终公司同意支付李女士的一个半月工资。
律师提醒：目前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定实际上剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，该约定依法无效。
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
