根据《社会保险法》第三十八条的规定，工伤发生后产生的各项费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。这些费用包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和劳动能力鉴定费。
工伤发生后，工伤保险基金将支付工伤治疗所需的医疗费用和康复费用。
工伤期间住院的职工将获得住院伙食补助费，该费用将从工伤保险基金中支付。
如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，其交通食宿费用将由工伤保险基金支付。
对于需要安装配置伤残辅助器具的工伤职工，相关费用将由工伤保险基金负担。
对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，将享受生活护理费，该费用将从工伤保险基金中支付。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴将由工伤保险基金支付。
当劳动合同终止或解除时，工伤职工有权享受一次性医疗补助金，该费用将从工伤保险基金中支付。
对于因工死亡的工伤职工的遗属，将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这些费用将由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费用将由工伤保险基金支付。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
