根据我国《劳动法》第28条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须对劳动者给予经济补偿：
二、非过失性辞退劳动者，包括以下三种情况：
三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
然而，《劳动法》并未明确规定劳动者自愿辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿金。
从立法情况看，《劳动法》通过列举的方式明确了用人单位应支付经济补偿金的情形，但劳动者自愿辞职并不在这些情形之列。从权利行使的角度看，劳动者自愿辞职是完全民事行为能力人的选择，其应当知道这种行为的后果，即放弃劳动法规定的经济补偿权。此外，大多数劳动者自愿辞职是因为找到薪金更高或其他优惠条件的岗位，他们在解除劳动合同后并不担心生计和生活来源。如果在这种情况下用人单位还需支付经济补偿金，显然违背了劳动法设立经济补偿金制度的初衷。
因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后没有权利向用人单位主张经济补偿金。然而，在现实生活中，一些用人单位为逃避支付经济补偿金，往往采取非法手段或欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，从而使劳动者既失去工作又得不到经济补偿，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
为了保护劳动者的权益，劳动部在1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动的经济补偿办法》中规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者加班工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资的25%的经济补偿金。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需支付相当于低于部分的25%的经济补偿金。
此外，2001年3月22日，最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
综上所述，劳动者只有在非自愿解除劳动合同的情况下才能向用人单位主张经济补偿。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。主要情形包括：
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工。根据《劳动法》规定，过失性辞退主要包括以下情形：
根据不同情况，辞退员工时所做的补偿也不同。特别是在违法辞退的情况下，用人单位应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在招聘劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。劳动者在签订劳动合同之前，应尽量全面了解用人单位的情况，包括企业文化、发展趋势、员工管理等，并尽量选择资质和声誉较好的单位签订劳动合同，以防止非法用工和侵害合法权益的情况发生。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷，双方往往各执一词，劳动者难以辩驳。因此，劳动者应主动提出签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，可以向当地劳动保障部门反映，并要求其督促用人单位签订合同。
劳动者应事先了解用人单位的名称、法人等情况，并与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同。在存在转包现象严重的行业，要特别小心。例如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等不具备用工主体资格。
以上是关于自愿离职是否享有经济补偿的权利、辞退员工的几种方式以及签订劳动合同的注意事项的相关内容。如果需要申请经济补偿，应按照相应的申请流程进行申请。如果有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台上进行咨询，我们的在线律师会为您提供专业解答。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
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辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三天通知公司也可以解除劳动合同，此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职则是指员工在没有请假或说明的情况下
