根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据上述规定，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
根据法律规定，用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
公司裁员时的经济补偿标准和相关规定。根据劳动法，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金，裁员时的补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。公司裁员需满足特定条件，如因生产经营严重困难或进入法定整顿期间等。裁员程序受到法律的严格限制，并需提
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
