根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动者有权解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者如果认为用人单位侵犯了他们的劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起，还要按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
