根据企业破产法规定，公司破产后，员工工资享有优先清偿权，其在破产清算资产处置收入中得到优先支付。在清偿顺序上，破产财产按照以下顺序进行清偿：
首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。此外，还包括根据法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。
其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，除了前项规定的费用。
最后清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按比例进行分配。
根据《企业破产法》的规定，破产劳动者可以获得以下补偿：
工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业职工的平均工资计算。医疗和伤残补助是指劳动者在职期间应享受的社会保险待遇或因工伤事故而应获得的补助。抚恤费用是指劳动者因工伤亡而其家属应享受的抚恤金。
破产劳动者还有权获得应当划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还可以获得划入社会统筹账户的部分费用。然而，从实际破产实务来看，划入社会统筹账户的费用往往得不到清偿（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中位居第二位）。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者还有权获得因解除劳动合同应支付的补偿金、克扣、拖延工资应支付的补偿金、因劳动合同终止应支付的补偿金，以及其他根据法律和法规规定应支付的补偿金。
总之，根据企业破产法的规定，公司破产后员工工资及相关费用享有优先清偿权。在破产清算资产处置收入中，员工工资和医疗伤残补等费用被优先支付。如果您有任何其他问题，欢迎咨询我们手心律师网，我们将有专业律师为您解答。
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