我于两年前进入木材厂打工，进厂时并未签订书面劳动合同。前不久，我在吊车边干活儿被砸伤，现已终身伤残。出院后，我多次找木材厂要求赔偿。可是，木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。请问，我该怎么办？
根据我国《劳动法》第16条规定，木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直不与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。”从所述情况看，木材厂显然没有进行报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。
当你被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏被全部切除之病状属于五级伤残，所以，木材厂应按规定支付你经济补偿金和医疗补助费。另外，根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定，木材厂除应按国家规定为你提供工伤、医疗待遇外，还应支付给你相当于医疗费用25％的赔偿费用。你在被认定为工伤后，可以与木材厂就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，你可以申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
