根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在女职工处于哺乳期时，不得解除劳动合同。然而，根据第三十九条的规定，如果解雇是基于该女职工本身存在违法行为，那么解雇是合法的，不需要进行经济赔偿。如果解雇是违法的，那么用人单位需要根据女职工在本单位工作的年限来计算经济补偿金，并支付女职工经济补偿金的两倍。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，根据原则，如果女职工处于哺乳期，用人单位通常不能解雇她。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位不得解除与女职工的劳动合同。然而，如果女职工本身存在《劳动合同法》第39条规定的情形，并且用人单位基于此解雇她，这是可以的，并且不会被认为是违法行为。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者具有以下情形之一：
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会，并且如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者具有以下情形之一：
根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等"三期"未满前，劳动合同期限应顺延，工资和福利待遇不应改变。
因此，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的。如果怀孕女职工遭到非法解雇，她将很难在哺乳期结束前找到工作，生活来源将难以保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。同时，用人单位一旦非法解雇怀孕职工，将需要支付女职工经济补偿金的两倍。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
