根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司搬迁支付经济补偿应当根据合同约定的合理范围进行决定。如果超出合理约定范围，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，需要支付经济补偿，并额外支付劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
划拨土地拆迁的赔偿方式，包括被征收房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿、停产停业损失的补偿等。对于划拨土地上的房屋，拥有房产证的拆迁赔偿将参照相关条例进行，具体的货币补偿金额根据区位、用途等因素评估确定。市、县级人民政府还制定补助和奖励办法。而划拨土
国有土地上房屋征收与补偿的相关法律规定。政府为满足公共利益需求可征收国有土地上的房屋，并对被征收人进行公平补偿。补偿内容包括被征收房屋价值、搬迁和临时安置、停产停业损失等。评估和鉴定被征收房屋价值时，补偿金额不得低于市场价值。土地征用与补偿的具体情况
被征收人在收到征收补偿决定书后的应对措施。如对被征收人对决定书有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。补偿决定需公平，包括与补偿协议相关事项。若被征收人不满意，可依法申请复议。拆迁中停产停业损失补偿范围包括直接经济损失和费用损失，如设备搬迁
宾馆拆迁的补偿问题，包括住宅还是商业用房补偿及相关法律规定。市、县级人民政府在征收房屋时，应按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》给予被征收人补偿，包括房屋价值、搬迁安置及停产停业损失等。对于特殊情况的房屋，如已领取营业执照的经营房屋、手续不全的房屋等
