根据工伤认定的申请方式不同，申请人的填写也有所不同。如果工伤认定是由单位提出申请的，那么申请人应填写单位的信息；如果工伤认定是由个人提出申请的，那么申请人应填写个人的信息。
对于受伤的劳动者来说，申请工伤认定时，一般可以选择手写申请书或使用电脑打印。只要最后由劳动者本人签字确认即可。
工伤认定申请需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交申请。公司须在事故发生的一个月内申报工伤认定，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗后劳动能力稳定，但存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。申请人需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
职工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写并提交《工伤认定申请表》和相关材料。
如果职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不全，劳动保障行政部门将在7个工作日内以书面形式告知申请人。
劳动保障行政部门对职工或其直系亲属提出的工伤认定申请，将向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。如果单位未能提出相反证据，将视为对申请人提供的证据材料无异议。劳动保障行政部门有权对提供的证据进行调查核实。
劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。认定结论将在20个工作日内送达用人单位和职工或其直系亲属，并抄送工伤保险经办机构。
如果用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
上班期间患抑郁症是否属于工伤的问题。根据相关法律规定，抑郁症并不属于工伤范畴。工伤认定需要满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定时，需提交相关材料并填写工伤认定申请表，注意填写相关事项。文章还强调了只有在符合法律、
工伤鉴定程序的流程以及所需材料。包括填写工伤认定申请表、提供劳动合同或劳动关系证明、居民身份证复印件、事故情况资料、初次诊断证明书或职业病诊断证明书等。此外，还讨论了工伤鉴定10级在贵州的赔偿标准，受工伤者被评定为十级伤残可获得一次性伤残补助金，金额
工伤鉴定后，无法确定多久可以拿到赔偿金，因为我国没有相关的法律规定。具体的时间取决于用人单位出具各种证明材料的时间以及到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取的时间。根据《工伤认定办法》第六条的规定，提出工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同
