根据劳动合同约定，用人单位应按时支付工资，且不得低于最低工资标准。如果工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都属于违法行为，劳动者有权要求按合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算作拖欠。
保险应以劳动者实际收入为基准缴纳。用人单位应为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。不缴纳或不足额缴纳保险属于违法行为，劳动者有权要求单位补缴或作相应经济补偿。如果是纯粹的保险纠纷，劳动仲裁不受理，只能向劳动监察大队举报。
如果劳动者是北京户口，单位必须缴纳公积金，不缴纳属于违法行为，劳动者可以向公积金管理中心投诉。如果劳动者不是北京户口，公积金属于单位福利，可以选择不缴纳。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。劳动者的实际工资作为计算依据。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知，需要另外支付一个月工资作为代通知金。在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只支持一项，劳动者可以自行选择。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动仲裁委员会处理劳动纠纷不收费，律师费用一般由委托律师本人承担，金额根据案件需要和工作量确定。每位律师的收费标准因办案风格不同而不同。
劳务协议不同于劳动合同，不受劳动合同法约束，其内容是根据合同法和双方协商确定的。即使是劳动合同，如果不符合录用条件解雇，也没有补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
综上所述，用人单位单方解除劳务协议时，肯定需要赔偿，但具体是否需要补偿金需根据具体情况协商确定。劳动者在签订劳务协议前应注意合同条款。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
