根据劳动合同约定，用人单位应按时支付工资，且不得低于最低工资标准。如果工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都属于违法行为，劳动者有权要求按合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算作拖欠。
保险应以劳动者实际收入为基准缴纳。用人单位应为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。不缴纳或不足额缴纳保险属于违法行为，劳动者有权要求单位补缴或作相应经济补偿。如果是纯粹的保险纠纷，劳动仲裁不受理，只能向劳动监察大队举报。
如果劳动者是北京户口，单位必须缴纳公积金，不缴纳属于违法行为，劳动者可以向公积金管理中心投诉。如果劳动者不是北京户口，公积金属于单位福利，可以选择不缴纳。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。劳动者的实际工资作为计算依据。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知，需要另外支付一个月工资作为代通知金。在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只支持一项，劳动者可以自行选择。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动仲裁委员会处理劳动纠纷不收费，律师费用一般由委托律师本人承担，金额根据案件需要和工作量确定。每位律师的收费标准因办案风格不同而不同。
劳务协议不同于劳动合同，不受劳动合同法约束，其内容是根据合同法和双方协商确定的。即使是劳动合同，如果不符合录用条件解雇，也没有补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
综上所述，用人单位单方解除劳务协议时，肯定需要赔偿，但具体是否需要补偿金需根据具体情况协商确定。劳动者在签订劳务协议前应注意合同条款。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
