（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为16个月的职工月工资。
（一）保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。
（二）伤残津贴的月标准为本人工资的60%。
（一）医疗费：根据实际医疗费用进行赔偿。
（二）住院伙食补助费：根据住院期间的伙食费用进行赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残时，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及医疗费、住院伙食补助费等赔偿。一次性伤残补助金的标准为16个月的职工月工资。伤残津贴的月标准为本人工资的60%。此外，还可以根据实际情况进行医疗费和住院伙食补助费的赔偿。
两个工伤赔偿的典型案例。第一个案例中，张*兵在参与油漆施工中受伤，其所在公司南通六建公司将工程发包给无用工主体资格的自然人，因此承担了用工主体责任，被认定为工伤。第二个案例涉及孙*兴因外出工作而受伤的情况，工作原因和工作场所的认定是案件的关键，但因摔
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