（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为16个月的职工月工资。
（一）保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。
（二）伤残津贴的月标准为本人工资的60%。
（一）医疗费：根据实际医疗费用进行赔偿。
（二）住院伙食补助费：根据住院期间的伙食费用进行赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残时，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及医疗费、住院伙食补助费等赔偿。一次性伤残补助金的标准为16个月的职工月工资。伤残津贴的月标准为本人工资的60%。此外，还可以根据实际情况进行医疗费和住院伙食补助费的赔偿。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司倒闭注销时员工赔偿的计算方法和股份有限公司的注销程序。员工赔偿依据劳动合同法规定，根据劳动者的工作年限和工资计算。公司注销程序包括清算组备案、申请注销登记、通知债权人、制作清算报告并申请注销登记以及公告公司终止等步骤。
