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员工有过错能否减轻单位工伤赔偿责任

时间:2024-12-24 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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劳动法中的过错责任和工伤赔偿责任

过错责任的适用原则

根据民法通则的原则,当受害人对自身损害有过错时,可以减轻侵权行为人的赔偿责任。然而,劳动法作为特殊的民法类别,是否也适用这一原则呢?

劳动法中的培训义务

根据《劳动法》第六十八条规定,用人单位有义务建立职业培训制度,并根据国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行培训。根据该规定,用人单位必须对劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育。如果用人单位未履行培训义务,导致劳动者违规操作引发工伤事故,应由用人单位承担赔偿责任,而不应追究劳动者的责任。

工伤赔偿责任的特殊性

工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任。换句话说,只要发生了工伤事故,不论劳动者是否存在过错,劳动者都应获得相应的工伤赔偿。除非发生以下情况,劳动者将无法获得工伤赔偿:因犯罪或违反治安管理导致伤亡,醉酒导致伤亡,或自残或自杀。

工伤认定与赔偿责任

总之,只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤,即可无条件享受工伤保险待遇。无论劳动者是否存在过错,用人单位都无权减轻其赔偿责任。因此,在工伤认定的情况下,劳动者应获得相应的工伤赔偿,而用人单位应承担相应的赔偿责任。

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