劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系？这类劳动争议通常由劳动者提起。根据劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起建立，必须在一个月内签订劳动合同。如果用人单位事实上雇佣了劳动者但没有签订劳动合同，那么就属于事实劳动关系。
关于事实劳动关系的确认问题，根据实践经验，只要劳动者能提供证据证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会受理这类劳动案件。如果用人单位否认双方之间存在劳动关系，那么就需要用人单位提供证据来证明。
引发事实劳动关系的劳动争议，主要有以下六种证据：一是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；二是缴纳各项社会保险费的记录；三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只需要提供三或四种证据中的任意一种，就能证明与用人单位存在事实劳动关系。
作为用人单位，必须能够提供相反的证据来证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据来证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”。否则，用人单位将承担不利后果。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
