劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系？这类劳动争议通常由劳动者提起。根据劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起建立，必须在一个月内签订劳动合同。如果用人单位事实上雇佣了劳动者但没有签订劳动合同，那么就属于事实劳动关系。
关于事实劳动关系的确认问题，根据实践经验，只要劳动者能提供证据证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会受理这类劳动案件。如果用人单位否认双方之间存在劳动关系，那么就需要用人单位提供证据来证明。
引发事实劳动关系的劳动争议，主要有以下六种证据：一是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；二是缴纳各项社会保险费的记录；三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只需要提供三或四种证据中的任意一种，就能证明与用人单位存在事实劳动关系。
作为用人单位，必须能够提供相反的证据来证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据来证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”。否则，用人单位将承担不利后果。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
员工被公司违法辞退后的法律救济途径。员工可以寻求劳动监察投诉、劳动争议仲裁和提起诉讼等救济方式。同时，《劳动合同法》规定，违法辞退员工的企业需支付经济补偿，标准按工作年数和工资计算。企业辞退员工时还需遵守征求工会意见、负举证责任和书面通知等程序和要求
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件” 为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：。首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。这往往也是用人单位
