为了确保试用期内解除劳动合同的合法性，规章制度的公示是非常重要的。一般来说，有以下两种方法可以同时采用：
要使试用期内解除劳动合同合法有效，规定的不符合录用条件必须是明确、量化且客观的。例如：
另外，一些单位还规定了试用期内的绩效考核，例如试用期内考核不合格的情况。为了确保解除劳动合同的合法性，以下几点需要注意：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。然而，解除劳动合同的行使必须满足严格的条件，即劳动者不符合录用条件，并且必须在试用期内解除。
如果超过试用期后解除劳动合同，将面临两种可能的后果。一种是用人单位未及时解除劳动合同，再以试用期不符合录用条件为由解除，可能构成违法解除，需要承担赔偿金或恢复劳动关系的后果。另一种是用人单位以劳动者不胜任工作为由解除，需要根据劳动合同法第四十条的规定进行解除，包括培训或调岗，并支付经济补偿金和代通知金。
以2013年处理的一个案子为例，员工拿着解除通知书申请仲裁。单位手里只有一份员工手册签收单，证明员工手册对该员工公示了。在这种情况下，单位的人事部门应该如何操作以获胜呢？
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
