根据劳动法的规定，当公司破产时，应按照一定标准给予员工解除合同补偿金。具体标准是：工作满一年的员工应该获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），如果工作满十年，则应获得十个月的补偿金。
对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期就是劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期就是劳动争议发生的日期。
在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，首先应该支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序如下：
清偿顺序是根据民事诉讼法规定的，用于处理债务人财产不足以清偿所有债务的情况下，债权人之间的偿付顺序。在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，按照以下顺序清偿：
根据《企业破产法》第十八条的规定，当人民法院受理破产申请后，管理人对于破产申请受理前成立但债务人和对方当事人尚未履行完毕的合同有权决定解除或继续履行，并通知对方当事人。因此，当企业被宣告破产后，管理人有权决定解除或继续履行尚未履行完毕的合同，而合同相对人不能以债务人破产为理由请求解除合同。管理人决定解除或继续履行合同时，应以维护破产企业的权益和破产财产利益为标准，并在选择继续履行合同时支付全额对价。如果管理人决定解除合同，除了尚未履行的合同义务转变为破产债权外，相对人因解除合同而遭受的损失也应作为破产债权进行赔偿。
根据法定规定，以下情况视为解除合同：管理人在破产申请受理之日起两个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的情况。在管理人决定继续履行合同的情况下，对方当事人应当履行，但对方当事人有权要求管理人提供担保。如果管理人不提供担保，则视为解除合同。
综上所述，根据法律规定，公司倒闭后借款合同仍然有效，管理人有权决定解除或继续履行合同，并在选择继续履行合同时支付全额对价。合同相对人不能以债务人破产为理由请求解除合同。
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引用法条：《中华人民共和国企业破产法》
在我国《企业破产法》下，公司申请破产与其财务报表的关系并不直接相关。当企业法人无法偿还到期债务且资产不足以清偿全部债务时，可以申请重整或破产清算。重点在于债务人是否出现无法清偿债务的法定情形，而非账簿丢失。债权人或负有清算责任的人也可提出破产清算申请
中国企业破产后的赔偿责任问题。根据《企业破产法》，公司需对未支付的职工工资、社保费用、工伤赔偿等进行赔偿。债权人需申报债权，而职工相关费用则由管理人负责调查和公示。清偿顺序上，职工工资和相关费用优先清偿，其次是社保费用和税款，最后是普通破产债权。若破
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申请破产案件的受理费用问题，介绍了案件受理费的概念和相关规定。破产案件受理费是法院受理破产案件时向破产企业征收的费用。申请人需要在法院通知的期限内预交案件受理费，费用计算根据破产企业财产总值按照财产案件收费标准计算并减半交纳。
