根据劳动法的规定，当公司破产时，应按照一定标准给予员工解除合同补偿金。具体标准是：工作满一年的员工应该获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），如果工作满十年，则应获得十个月的补偿金。
对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期就是劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期就是劳动争议发生的日期。
在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，首先应该支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序如下：
清偿顺序是根据民事诉讼法规定的，用于处理债务人财产不足以清偿所有债务的情况下，债权人之间的偿付顺序。在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，按照以下顺序清偿：
根据《企业破产法》第十八条的规定，当人民法院受理破产申请后，管理人对于破产申请受理前成立但债务人和对方当事人尚未履行完毕的合同有权决定解除或继续履行，并通知对方当事人。因此，当企业被宣告破产后，管理人有权决定解除或继续履行尚未履行完毕的合同，而合同相对人不能以债务人破产为理由请求解除合同。管理人决定解除或继续履行合同时，应以维护破产企业的权益和破产财产利益为标准，并在选择继续履行合同时支付全额对价。如果管理人决定解除合同，除了尚未履行的合同义务转变为破产债权外，相对人因解除合同而遭受的损失也应作为破产债权进行赔偿。
根据法定规定，以下情况视为解除合同：管理人在破产申请受理之日起两个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的情况。在管理人决定继续履行合同的情况下，对方当事人应当履行，但对方当事人有权要求管理人提供担保。如果管理人不提供担保，则视为解除合同。
综上所述，根据法律规定，公司倒闭后借款合同仍然有效，管理人有权决定解除或继续履行合同，并在选择继续履行合同时支付全额对价。合同相对人不能以债务人破产为理由请求解除合同。
以上是关于公司倒闭的员工补偿问题和借款合同有效性的相关内容。如果您有任何法律疑问，请咨询专业律师。
引用法条：《中华人民共和国企业破产法》
买方支付首付款后因房贷政策变化导致不符合银行按揭贷款条件而主张解除合同的情境，指出买方是否需要承担违约责任的问题。根据法律规定，房贷政策变化并不属于不可抗力，可能被视为不可归责于双方的事由。对于一套房的买卖，法律会根据具体情况判断；但在二套房买卖或限
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以在多种情形下解除合同，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。
