根据劳动法的规定，当公司破产时，应按照一定标准给予员工解除合同补偿金。具体标准是：工作满一年的员工应该获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），如果工作满十年，则应获得十个月的补偿金。
对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期就是劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期就是劳动争议发生的日期。
在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，首先应该支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序如下：
清偿顺序是根据民事诉讼法规定的，用于处理债务人财产不足以清偿所有债务的情况下，债权人之间的偿付顺序。在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，按照以下顺序清偿：
根据《企业破产法》第十八条的规定，当人民法院受理破产申请后，管理人对于破产申请受理前成立但债务人和对方当事人尚未履行完毕的合同有权决定解除或继续履行，并通知对方当事人。因此，当企业被宣告破产后，管理人有权决定解除或继续履行尚未履行完毕的合同，而合同相对人不能以债务人破产为理由请求解除合同。管理人决定解除或继续履行合同时，应以维护破产企业的权益和破产财产利益为标准，并在选择继续履行合同时支付全额对价。如果管理人决定解除合同，除了尚未履行的合同义务转变为破产债权外，相对人因解除合同而遭受的损失也应作为破产债权进行赔偿。
根据法定规定，以下情况视为解除合同：管理人在破产申请受理之日起两个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的情况。在管理人决定继续履行合同的情况下，对方当事人应当履行，但对方当事人有权要求管理人提供担保。如果管理人不提供担保，则视为解除合同。
综上所述，根据法律规定，公司倒闭后借款合同仍然有效，管理人有权决定解除或继续履行合同，并在选择继续履行合同时支付全额对价。合同相对人不能以债务人破产为理由请求解除合同。
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引用法条：《中华人民共和国企业破产法》
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法，破产清算时会审查股东出资是否到位，未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时，破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中，债权人还可以申请回避、提出管辖权
有限责任公司破产后的还款责任。在宣布破产后，债务将根据优先顺序以公司剩余财产清偿。清偿顺序包括职工债权、社会保险费用和税款以及普通破产债权。职工债权优先清偿，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
公司管理制度中的合同审查与履行过程。合同签订需由高层领导和相关部门参与，遵守法律原则和统一文本，明确各方权责。合同审查需经多层审批，包括部门负责人、法律顾问等，必要时需上报主管机关或鉴证。合同履行需遵循法律约束力，严格执行合同条款。如遇变更或解除合同
