根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在上下班途中发生交通事故，并且事故责任主要由职工本人承担或者全部由职工本人承担，那么可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，应当被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项和第十七条第一款的规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤的情况下，可以被认定为工伤。所在单位应当在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》第十四条，如果在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，应当认定为工伤。在这种情况下，保险公司将在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。对于造成人身伤亡和财产损失的情况，保险公司将承担赔偿责任。如果保险公司的赔偿金
