（一）失业人员应携带以下材料到户口所在地的街道、镇劳动部门办理失业登记：
1.《身份证》
2.户口簿
3.3张一寸免冠照片
4.失业前身份的相关证明（如毕业证书、终止解除劳动关系证明、劳改劳教释放证明、退学证明）
5.相关专业技能人员还需提供《中华人民共和国技术等级证书》
办理完失业登记后，失业人员将获得《失业证》。
（二）符合条件享受失业保险待遇的失业人员，在与用人单位终止（解除）劳动（聘用）合同或工作关系之日起60日内，应到户口所在街道劳动部门进行失业登记，并办理领取失业保险金手续。
新成立的用人单位应在依法成立之日起30日内，到所在地社会保险经办机构办理失业保险登记。社会保险经办机构应在受理之日起10日内完成审核，并对符合规定的单位进行登记，并发放社会保险登记证。已在《条例》发布前办理失业保险登记的用人单位，无需重新办理失业保险登记。
（一）送审档案材料包括：
1.《职工档案》（须包括招工表或分配表）
2.《劳动合同》
3.《单位终止（解除）职工劳动合同的文件》一份
4.《失业人员登记申请表》一份
5.《终止（解除）劳动合同证明》一份
注：《终止（解除）劳动合同证明》填写一式二份，其中一份随档案一起送审，另一份的（存根）部分由企业留存，证明部分交失业职工办理失业登记。
（二）审核程序：
1.单位经办人员将《失业人员登记申请表》送至失业保险科审核室，由失业保险专管员审核单位缴费情况，并在《失业人员登记申请表》上签署意见并签字（盖章）。
2.审核通过后，单位经办人员将档案材料送至失业保险科办证室审档。审核合格的档案，审核人员在档案的《招工表》或《分配表》上加盖失业保险业务章；审核不合格的档案将退回给单位。审核完毕后，审核人在《失业人员登记申请表》上签署意见并签字（盖章）。
3.档案审核通过后，单位经办人员通知失业职工在5个工作日后的60天内到失业保险科办理失业登记手续。
4.审核人员将审核通过的《失业人员登记申请表》中的失业人员材料录入计算机，并打印出《档案审批表》（每人一份）。录入完毕后，审核人员将《档案审批表》连同《失业人员登记申请表》、《终止（解除）劳动合同证明》一起送至失业保险科分管领导或科长审核。
综上所述，失业登记是国家对失业率进行统计的重要途径，也是领取失业救济的必要步骤。失业人员在办理失业登记时，需携带《身份证》、户口簿和3张一寸免冠照片，以及失业前身份的相关证明材料（如毕业证书、终止解除劳动关系证明、劳改劳教释放证明、退学证明）到相关部门办理登记手续。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
