根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情况下的劳动合同无效或部分无效：
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同将被认定为无效。
如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的条款，该劳动合同将被认定为无效。
如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同将被认定为无效。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，以下情况下用人单位不得解除劳动合同：
如果劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
如果女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，如果存在其他情形，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
