根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确规定劳动报酬的条款。除此之外，劳动合同还应包括以下内容：
劳动合同应当写明用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的信息。
劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同应当明确规定劳动合同的期限。
劳动合同应当详细描述劳动者的工作内容以及工作地点。
劳动合同应当规定劳动者的工作时间以及休息休假的安排。
劳动合同应当明确规定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应当包括劳动者的社会保险情况。
劳动合同应当规定劳动保护、劳动条件以及职业危害防护的相关事项。
劳动合同还应当纳入法律和法规规定应当包含在劳动合同中的其他事项。
除了以上必备条款，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确规定劳动报酬的条款。除此之外，劳动合同还应包括以上所述的内容。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
我国《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;同时规定“社会保险费是劳动合同的必备条款”。可是,在现实生活中,总认为不给职工缴纳社会保险费赚了“便宜”。看似不缴纳社会保险费节省下了钱,可到时候,赔得数额远不止“省”下来的这几个钱。因此,在此
同时，劳动合同法规定的劳动合同必备条款同样应该在非全日制用工合同中体现。
试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款。
