根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确规定劳动报酬的条款。除此之外，劳动合同还应包括以下内容：
劳动合同应当写明用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的信息。
劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同应当明确规定劳动合同的期限。
劳动合同应当详细描述劳动者的工作内容以及工作地点。
劳动合同应当规定劳动者的工作时间以及休息休假的安排。
劳动合同应当明确规定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应当包括劳动者的社会保险情况。
劳动合同应当规定劳动保护、劳动条件以及职业危害防护的相关事项。
劳动合同还应当纳入法律和法规规定应当包含在劳动合同中的其他事项。
除了以上必备条款，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确规定劳动报酬的条款。除此之外，劳动合同还应包括以上所述的内容。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
