根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确规定劳动报酬的条款。除此之外，劳动合同还应包括以下内容：
劳动合同应当写明用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的信息。
劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同应当明确规定劳动合同的期限。
劳动合同应当详细描述劳动者的工作内容以及工作地点。
劳动合同应当规定劳动者的工作时间以及休息休假的安排。
劳动合同应当明确规定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应当包括劳动者的社会保险情况。
劳动合同应当规定劳动保护、劳动条件以及职业危害防护的相关事项。
劳动合同还应当纳入法律和法规规定应当包含在劳动合同中的其他事项。
除了以上必备条款，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确规定劳动报酬的条款。除此之外，劳动合同还应包括以上所述的内容。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
