劳动争议调解方式可分为以下三类：
劳动争议仲裁调解委员会的调解由本单位的劳动争议调解委员会或调解小组负责，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。
劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。
人民法院主持的劳动争议调解是在法庭的主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断时，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制；劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
在制定《劳动争议仲裁调解法》时，曾有意见建议将调解作为解决劳动争议的必经程序，但考虑到调解的自愿原则，避免强制调解导致调解协议难以履行，以及延长劳动争议解决时间的问题，最终未采纳该建议。调解仍然是当事人可以自由选择的劳动争议解决方式。法律只是在扩大调解组织的范围和增强调解的有效性等方面进行制度设计，引导当事人自愿选择调解方式。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
