劳动争议调解方式可分为以下三类：
劳动争议仲裁调解委员会的调解由本单位的劳动争议调解委员会或调解小组负责，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。
劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。
人民法院主持的劳动争议调解是在法庭的主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断时，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制；劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
在制定《劳动争议仲裁调解法》时，曾有意见建议将调解作为解决劳动争议的必经程序，但考虑到调解的自愿原则，避免强制调解导致调解协议难以履行，以及延长劳动争议解决时间的问题，最终未采纳该建议。调解仍然是当事人可以自由选择的劳动争议解决方式。法律只是在扩大调解组织的范围和增强调解的有效性等方面进行制度设计，引导当事人自愿选择调解方式。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
劳动争议二审时是否需要重新提供证据的问题。在二审中，通常无需提供新证据，只有当发现新证据时，才可以提起上诉。同时，文章还介绍了如何认定劳动关系和雇佣关系，包括哪些证据可以证明劳动关系以及如何进行辨析。
