根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定的解除情形。这些情形包括：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。
除了上述情形，用人单位在试用期内不得随意辞退员工，否则需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在其他法律、行政法规规定的情形下解除劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，试用期内解除劳动合同并不在上述法定情形之内，因此在试用期内解除劳动合同时，劳动者不能要求赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者可以要求赔偿金的情形包括：
如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资。
如果经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
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