工龄工资，又称年功工资，是企业根据员工的工作年数、工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。作为企业分配制度的一部分，工龄工资虽然金额不高，但其作用不可忽视。
员工总工龄可以分为两个部分：社会工龄和企业工龄。社会工龄指的是员工在非本企业的工作年数，而企业工龄则是员工在本企业工作的年数。
员工总工龄 = 社会工龄 + 企业工龄
对于社会工龄，可以采用线型分配政策；对于企业工龄，根据员工职业生涯的抛物线贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。
工龄工资的分配标准因企业的具体情况而异。各企业可以根据自身实际和经济实力，制定合理的工龄工资分配标准。然而，制定的标准应遵循两项原则：企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准，企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限可以根据企业实际情况制定。然而，一旦政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以确保政策的稳定性和严肃性。
少数社会工龄偏长的员工可能因为工龄工资的短期降低而持反对意见。然而，从整体来看，企业工龄工资是逐年增加的，因此该政策会得到多数员工的支持。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
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