劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式进行。执行劳动和社会保障监察公务时，必须由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行，并出示执法证件。同时，他们还需要告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
在进行现场监察时，劳动和社会保障监察人员应当制作笔录，并由相关负责人签名盖章。如果被检查人拒绝签名盖章，劳动和社会保障监察人员则需要注明拒签的原因。
劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位需要在十日内作出书面答复。
对于投诉、举报或者监察中发现的问题，劳动和社会保障行政部门会根据具体情况采取相应的处理方式：
劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件，应当在立案之日起三十日内结案。对于特别复杂的案件，经上级劳动和社会保障行政部门批准，可以延长三十日。
在劳动和社会保障行政部门查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中，如果发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象，劳动和社会保障行政部门可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财物，用于支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金和抵缴罚款。
劳动和社会保障行政部门在实施劳动和社会保障年度审查时，应当提前公告，并要求被审查单位自觉接受审查。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
