劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式进行。执行劳动和社会保障监察公务时，必须由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行，并出示执法证件。同时，他们还需要告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
在进行现场监察时，劳动和社会保障监察人员应当制作笔录，并由相关负责人签名盖章。如果被检查人拒绝签名盖章，劳动和社会保障监察人员则需要注明拒签的原因。
劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位需要在十日内作出书面答复。
对于投诉、举报或者监察中发现的问题，劳动和社会保障行政部门会根据具体情况采取相应的处理方式：
劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件，应当在立案之日起三十日内结案。对于特别复杂的案件，经上级劳动和社会保障行政部门批准，可以延长三十日。
在劳动和社会保障行政部门查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中，如果发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象，劳动和社会保障行政部门可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财物，用于支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金和抵缴罚款。
劳动和社会保障行政部门在实施劳动和社会保障年度审查时，应当提前公告，并要求被审查单位自觉接受审查。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
