劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式进行。执行劳动和社会保障监察公务时,必须由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行,并出示执法证件。同时,他们还需要告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
在进行现场监察时,劳动和社会保障监察人员应当制作笔录,并由相关负责人签名盖章。如果被检查人拒绝签名盖章,劳动和社会保障监察人员则需要注明拒签的原因。
劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书,被检查单位需要在十日内作出书面答复。
对于投诉、举报或者监察中发现的问题,劳动和社会保障行政部门会根据具体情况采取相应的处理方式:
劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件,应当在立案之日起三十日内结案。对于特别复杂的案件,经上级劳动和社会保障行政部门批准,可以延长三十日。
在劳动和社会保障行政部门查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中,如果发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象,劳动和社会保障行政部门可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财物,用于支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金和抵缴罚款。
劳动和社会保障行政部门在实施劳动和社会保障年度审查时,应当提前公告,并要求被审查单位自觉接受审查。
辞退员工补偿标准的问题,重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞,关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
劳动者面对单位不支付加班工资时的应对措施。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉,同时注意劳动争议仲裁委员会的管辖原则和仲裁申请的一年时效限制。同时,劳动者应承担举证责任证明加班事实的存在。若劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实证据但拒不提供,用人单
劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时的法律依据,以及其调查询问书和投诉书的撰写要点。劳动保障行政部门有权采取多种调查、检查措施,包括发出调查询问书,并要求用人单位提供相关文件资料。投诉书需包括投诉人的基本情况、被投诉单位情况、投诉请求事项、侵权事实等
用人单位劳动保障监察管辖的相关规定,明确了监察管辖的主体是县级或设区的市级劳动保障行政部门,上级部门可根据需要进行调查处理。同时,文章还介绍了办理退休所需的材料以及提取住房公积金的办理程序。若委托他人代办,需提供额外资料。